Over de opdracht

Ben jij een ervaren HR-adviseur die graag een maatschappelijke bijdrage levert? Voor de Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J) zoekt Gemeente Dordrecht een tijdelijke HR Adviseur ter vervanging van zwangerschapsverlof. In deze veelzijdige functie ben je een strategische en operationele sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken, variërend van arbeidsrecht en verzuim tot organisatieontwikkeling en beleidsimplementatie. Je werkt binnen een professioneel HR-team en levert een directe bijdrage aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.

Over de organisatie

Je komt te werken binnen het Cluster HR & Financiën van Domein Bedrijfsvoering Drechtsteden. Bedrijfsvoering Drechtsteden verzorgt hoogwaardige dienstverlening op het gebied van onder andere HRM, financiën, ICT, juridische zaken, communicatie, inkoop en facilitaire dienstverlening voor zeven Drechtstedengemeenten en diverse Gemeenschappelijke Regelingen. Je wordt samen met een HR Businesspartner ingezet voor Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J). Het HR-adviesteam bestaat uit circa twintig HR Adviseurs en HR Businesspartners die gezamenlijk de verschillende klantorganisaties ondersteunen. De standplaats is Dordrecht. Zichtbaarheid binnen de organisatie is belangrijk; meerdere dagen per week aanwezigheid op kantoor is gewenst. Maandag is een vaste gezamenlijke werkdag op locatie.

Opdrachtomschrijving

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor de eerstelijns advisering van teamleiders binnen DG&J over alle facetten van het HR-vakgebied. Je adviseert over zowel operationele als tactische HR-vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie. Naast de reguliere advieswerkzaamheden lever je een bijdrage aan diverse HR-projecten en organisatieontwikkelingen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van teamleiders over arbeidsrechtelijke vraagstukken.

• Adviseren en begeleiden bij ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid.

• Ondersteunen bij individuele HR-casuïstiek.

• Opstellen en analyseren van managementinformatie.

• Controleren en verwerken van HR-gerelateerde facturen.

• Versterken van preventieve interventies op het gebied van verzuim.

• Bijdragen aan de doorontwikkeling van lokaal HR-beleid.

• Adviseren en ondersteunen bij organisatieveranderingen.

• Ondersteunen bij de implementatie van regionaal HR-beleid en HR-projecten.

• Waar nodig optreden als projectleider van specifieke HR-initiatieven.

• Adviseren over de inzet van vitaliteitsinstrumenten binnen DG&J.

• Samenwerken met HR Businesspartners en overige HR-collega's.

Functie-eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen.

• Afgeronde HBO-opleiding Human Resource Management of vergelijkbaar.

• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur.

• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of Gemeenschappelijke Regeling is een sterke pré.

• Ervaring met arbeidsrecht en ziekteverzuim.

• Ervaring met projectmatig werken.

• Uitstekende adviesvaardigheden.

• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.

• Ervaring met AFAS is een pré.

• Kennis van de CAO SGO en/of CAO Gemeenten is een pré.

Selectiecriteria

• Aantoonbare ervaring als HR Adviseur.

• Ervaring binnen de publieke sector.

• Ervaring met HR-advies over de volle breedte van het vakgebied.

• Ervaring met organisatieverandering en beleidsimplementatie.

• Ervaring met verzuimbegeleiding.

• Goede communicatieve en adviesvaardigheden.

• Beschikbaarheid vanaf 17 augustus 2026.

• Beschikbaarheid voor 36 uur per week.

Competenties

• Resultaatgericht.

• Dienstverlenend.

• Proactief.

• Overtuigingskracht.

• Analytisch sterk.

• Flexibel.

• Stressbestendig.

• Prioriteiten kunnen stellen.

• Relativeringsvermogen.

• Accuraat.

Wensen

• Ervaring met AFAS.

• Bekendheid met de CAO SGO.

• Bekendheid met de CAO Gemeenten.

• Ervaring binnen een Gemeenschappelijke Regeling.

• Ervaring met HR-projecten binnen de overheid.

• Affiniteit met maatschappelijke organisaties.

Wat kun je van de opdrachtgever verwachten

• Een uitdagende opdracht met maatschappelijke impact.

• Een professionele en collegiale werkomgeving.

• Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.

• Flexibele en hybride werkmogelijkheden.

• Een goede balans tussen werk en privé.

• Samenwerking met een ervaren HR-team.

• Een afwisselende functie met veel zelfstandigheid.

• Een marktconform uurtarief conform de inlenersbeloning.

Procedure

• Vragen over de opdracht kunnen worden gesteld via info@mbi-ps.nl

• ZZP-inzet is niet toegestaan.

• Voor indiensttreding is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

MBI-PS | info@mbi-ps.nl | (ma - vr 09:00 - 17:00)